中國東方航空集團有限公司黨組（直屬黨委）下設各級黨組織1306個，其中黨委132個、黨總支116個、黨支部1058個。集團公司共有員工75420名，其中黨員23069名，占員工總數(shù)的31.28%。東航集團作為國有航空運輸企業(yè)，承擔重要的經濟責任、政治責任和社會責任；屬于窗口行業(yè)和窗口單位，代表國家形象和民族精神；承擔重要的安全責任，飛行隊伍是特殊群體；屬于技術密集型企業(yè)；運輸生產流動分散；資金流量大、經營環(huán)節(jié)多，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。企業(yè)的特殊性對職工隊伍的政治思想素質和專業(yè)技術素質提出了很高要求。集團公司黨組高度重視黨建和思想政治工作，注重結合生產經營實際，堅持改革創(chuàng)新，努力形成與國有航空運輸企業(yè)相適應、與現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結構相協(xié)調的科學有效的工作機制和工作方法。
　�。ㄒ唬┐罅�加強班子建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供引領力。堅持不懈地開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。一是抓好理論武裝。堅持中心組學習制度，深入學習實踐科學發(fā)展觀。二是貫徹民主集中制。認真貫徹落實“三重一大”決策制度，完善總經理辦公會制度和黨組議事規(guī)則。2010年將“提高民主生活會質量”列為研究專題，制定《黨員領導人員民主生活會召開辦法》。三是選好配強班子。深化干部人事制度改革，制定《領導人員管理暫行辦法》、《領導班子和領導人員綜合考核評價辦法及實施細則》、《領導人員聘（任）免管理實施細則》等。擴大公開招聘和競爭上崗。四是強化能力建設。開展多層次、多渠道、系統(tǒng)性培訓，重點強化管理人員培訓，全面提高領導能力。五是加強作風建設。樹立“以人為本、履職為民”理念，建立領導人員聯(lián)系點制度和調研制度，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。
　�。ǘ�）大力加強思想建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供保障力。一是全面推進學習型黨組織建設。出臺《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，以打造學習型領導班子為關鍵、培養(yǎng)學習型共產黨員為基礎，促進學習型企業(yè)建設。二是廣泛開展形勢任務宣傳教育。確定每年1月為“形勢教育月”。建立領導人員講學制度，深入宣貫企業(yè)的目標任務、長遠規(guī)劃和實施步驟。三是構筑多元化學習平臺。開辦“東航講學堂”，邀請國內各領域專家學者舉行講學活動。利用企業(yè)辦公網(wǎng)、黨建網(wǎng)等資源，構建方便快捷的網(wǎng)絡學習平臺。
　�。ㄈ�）大力加強組織建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供戰(zhàn)斗力。一是打牢組織基礎。實現(xiàn)黨組織和黨建工作全覆蓋，加強航空運輸企業(yè)的空勤、機務、地服、營銷等重要生產單位的黨組織建設，重視做好海外黨建工作。二是抓好黨員教育。按照《東航集團民主評議黨員工作實施辦法》開展民主評議黨員工作，與年度全員考核相結合，按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次對黨員進行評定。三是推進黨建創(chuàng)新。深入開展黨建創(chuàng)新實踐活動，組織基層黨委書記針對企業(yè)黨建思想政治工作中的重點難點問題，確定選題，深入調研實踐，形成成果并予以推廣。建立“東航基層黨建主題月”制度，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產經營確定12個月的黨建主題，開展主題鮮明、形式多樣的基層組織生活。四是深化創(chuàng)先爭優(yōu)。以“科學發(fā)展、做優(yōu)做強”為主題扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入開展“講功績、樹典型、強能力、促發(fā)展”宣傳教育活動。開展為“十二五”開局作貢獻活動，用工作業(yè)績和經營績效體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)成果。廣泛開展學習先進典型活動，集中開展向“東方通用航空公司飛行部”學習活動。重點抓好“為民創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做到堅持員工為顧客服務，使企業(yè)品牌有明顯提升；堅持機關為基層服務，使工作效能有明顯提高；堅持基層為群眾服務，使工作作風有明顯改進。
　　（四）大力加強隊伍建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供創(chuàng)新力。一是抓好人才隊伍。推進人才強企戰(zhàn)略，制定并實施人才隊伍建設規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵辦法。二是抓好空勤隊伍。由飛行、空乘、空警、空保人員構成的空勤隊伍，是直接關系航空運輸企業(yè)安全、服務、穩(wěn)定的特殊群體。重點加強空勤隊伍的黨建思想政治工作，注重嚴管厚愛。三是抓好職工隊伍。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，推進職工民主管理，建立和完善職工董事、監(jiān)事制度。加強班組建設，做好青年引導工作，全面實施職工素質工程。四是抓好黨務工作者隊伍。加大教育培訓力度，深入開展講黨性、重品行、作表率活動，提高黨務工作者的綜合素質。
　�。ㄎ澹┐罅�加強文化建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供凝聚力。一是提煉文化理念。不斷總結提煉并完善企業(yè)的發(fā)展目標、經營理念、價值取向和行為準則，形成具有時代特征、行業(yè)特點、企業(yè)特色、為廣大職工所認同的企業(yè)文化。二是深化文明創(chuàng)建。開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育，推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設，深化文明單位、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動。三是打造文化陣地。加強企業(yè)報刊、樓宇影視、網(wǎng)站等宣傳思想文化陣地建設，整合文化資源，對內團結鼓勁、凝心聚力，對外塑造品牌、提升形象。四是營造和諧氛圍。積極建設和諧班子、和諧團隊、和諧班組。改進領導人員和機關作風，促進干部與群眾的和諧、總部與分（子）公司的和諧、企業(yè)內外關系的和諧。做好關心服務職工群眾工作，促進和諧穩(wěn)定。
　　（六）大力加強反腐倡廉建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供自治力。不斷提高領導班子的反腐倡廉能力和領導人員的拒腐防變能力。一是落實責任。認真貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，強化各級黨政領導班子抓黨風廉政建設的領導責任，落實“一崗雙責”。二是嚴格自律。把反腐倡廉教育貫穿于領導人員培養(yǎng)、選拔、管理、使用全過程。加強廉潔從業(yè)教育，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關于領導人員報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》。三是建立體系。把懲防體系建設與全面風險管理和內部控制制度有效融合在一起，建立內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系。四是專項治理。深化“小金庫”、工程建設領域突出問題的專項治理，開展中小企業(yè)、經營承包項目專項清理和資產質量專項審計，抓好客貨營銷、物資采購等重點領域的反腐倡廉建設。五是以懲促防。依法依紀嚴查案件，以案說法，加強警示教育。六是聯(lián)合監(jiān)管。發(fā)揮紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、巡視、審計、法律等監(jiān)督主體作用，統(tǒng)籌監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力。發(fā)揮好組織人事、財務等部門的監(jiān)督職能。